Un dispositif d’épargne salariale est accessible à toute entreprise d’au moins un salarié. Outre la possibilité d’y loger un intéressement et/ou une participation si l’entreprise le propose, il permet surtout à l’entreprise d’abonder les sommes que le salarié y épargne, sous une fiscalité très douce.

L’épargne salariale pour tous.

Les dispositifs PEE et PERCO permettent ainsi aux salariés et aux gérants/présidents/… de percevoir un complément de rémunération certes différé dans le temps, mais bénéficiant d’une fiscalité nulle pour celui la percevant et avantageuse pour l’entreprise.